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美伶521在职场中，某些特质可能会让人显得不够专业，甚至可能导致职业生涯的失败。以下是最常见的四种可能导致职场失败的特质：
1. "缺乏责任感" - "表现"：经常推卸责任，对工作成果不关心，不按时完成任务，对团队协作不投入。 - "后果"：同事和上级会认为你不可靠，这会影响团队合作和项目进度，最终可能导致你失去工作机会。
2. "消极态度" - "表现"：抱怨工作，对工作缺乏热情，遇到困难时容易放弃，不愿意接受挑战。 - "后果"：消极的态度会传染给周围的人，降低团队士气，影响整体工作氛围，可能导致个人和团队的失败。
3. "缺乏沟通能力" - "表现"：不愿意或者不会表达自己的想法，不善于倾听他人意见，沟通方式生硬或缺乏同理心。 - "后果"：沟通不畅会导致误解和冲突，影响工作效率和团队协作，长期下去可能会错失重要信息或机会。
4. "缺乏学习能力" - "表现"：对新知识和技能不感兴趣，不愿意接受培训或自我提升，固守旧有思维和方法。 - "后果"：在快速变化的职场环境中，缺乏学习能力的人很难适应新要求，容易被淘汰，错过职业发展的机会。
避免这些特质，提升自身的职业素养，是职场成功的关键。以下是一些建议：
- "培养责任感"：对自己的
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万山陈哥第一种失败的职场人：高智商低情商的人
这种人往往具有很高的才华，却总是哀叹英雄无用武之地。这类人的不成功，往往不是缺少慧眼识才的伯乐，而是自己刺伤了伯乐的眼睛。
智商是一种纵向的能力，情商是一种横向的能力。就如同圆锥的底盘和高度。圆锥的底盘决定圆锥的高度。底盘相当于一个人的交际处世能力;高度如同一个人的才华。一个人才华的施展必须以底盘为基础。适应大气候，创造小气候，自己为自己才华的施展去积极主动地创造好外部条件，才能更好地施展自己的才能，实现自己的抱负。皮之不存，毛将焉附?
感言：如果没有足够大的“底盘”做基础，就成了一根“棍子”，就会成为别人手中之器，任人随意丢弃。
第二种失败的职场人：鼠肚鸡肠的人
刚参加工作时，笔者曾经经历过一个这样的故事。顾客刚买了我们的洗衣机，打电话来投诉：“你们的洗衣机进不去我家的卫生间”。我反复询问，他家住得是什么房子?什么型号的洗衣机(当时在卖场的售货记录还没有反馈回来)?我心想，怎么可能呢?对方非常不耐烦，只是说，必须上门服务，要不就退货，然后就把电话挂了。于是，我就跟着我们的一位售后服务的师傅上门了，我想亲眼看看，到底是怎么回事。去了以后，真是让人哭笑不得。原来这位顾客买的是我们半自动的双筒洗衣机，由于这个型号的洗衣机的轮子不是万向轮，只能横向滚动，所以，如果是横向推的话，确实是“推”不进去。于是，我们的服务人员就把洗衣机给这位顾客“搬”进了卫生间，顾客说：“行了，没事了”。
后来得知了该顾客信息：男45岁某单位科长。难怪啊，45岁才干到了科长。
这个故事，后来一直成为我们的笑谈。
感言：我果为烘炉大冶，何患顽铜钝铁之不能陶熔?我果为巨海长江，何患横流毒物之不能容纳?
第三种失败的职场人：不自信的人
自信是快乐的源泉。自信的人会保持积极乐观的心态。自信有三个层面。
首先，自信是对自己的了解和欣赏。在他我、自我和本我的层面上，你是最本我的，最了解自己的。对自己的长相、个性、气质与能力，始终都抱有肯定的态度。
其次，自信是面对别人否定与讥讽的坦然。自信的人不怕别人否定自己，真正的尊严是不怕被践踏的。所以，自信的人能够客观地看待和评价周围的人和事。相反，不自信的人总是把别人善意的批评视为一种攻击，对外界的人和事物敏感而脆弱，非常容易做出过激的反应。
第三，自信是对面对变化的乐观与勇气。自信者把所有的变化视为机遇迎接，把挫折当作成长的舞台与空间，把苦难当作锻造自己的大学。自信，是首歌。
感言：自信不是说有就有的。自信是一种长期的锤炼、积淀和修为。
第四种失败的职场人：不识人情世故的人
一位远方的朋友来访，我在家热情款待。朋友走后，夫人问我：“你的朋友是什么人呐?初次登人家家门，而且还是大正月，咱倒不是说当叔叔的该给孩子压岁钱吧(其实要是真的给，我们也绝对不会要)，居然两手空空，就连几斤水果都买不起吗”?我知道夫人的话有道理，她绝不是在乎几斤水果，而是感觉没有受到应有的尊重。我解释说，我这个朋友就是这么个怪人，他不是小气，而是真的不懂这些人情世故。你看他现在，不是又刚刚失去工作吗?正因为我知道他不在乎这些细节，我才会把他领到家里来住。否则，大正月的让人家来家住，咱不是明白着让人家作难吗?夫人听后，也就释然了。
但是，我想，作为我这个朋友来说，他需要面对和交往的人很多很多，不是每个人都会这样理解他这种风格的。
感言：人是社会关系的总和。
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